Кои са вашите най-добри хора ?

Код: PRO04
Кои са вашите най-добри хора ?
Описание

Всяка глава от тази книга е изпълнена със здрав разум, който, тъй както авторите обясняват подробно, за нещастие не е широко разпространен сред начините, по които организациите управляват хората. Ако вие искате да усъвършенствате своите поведения в бизнеса, не можете да го направите по по-добър начин от този да прочетете книгата.

 

Питър Суинбърн, Президент и Главен изпълнителен директор на Molson Coors

 

Тази книга ще помогне на лидерите в организациите да развият стратегии, които могат да се отплатят чрез развиването на техния жизнено важен ресурс – хората. Читателите могат да очакват един дискусионен и предизвикателен текст, относно съществуващата догма за управлението на таланти.

 

Робърт Розенфелд, Главен изпълнителен директор на Центъра за организационно съвършенство

Share

-30%
Цена: 8.40лв.
Каталожна цена: 12.00лв.
Отстъпка: 3.60лв. (30.00%)
Брой:
Изпрати на приятел Добави в списъка с желания

Важно ли е управлението на таланти?

 

Компаниите обичат да популяризират идеята, че служителите са техният най-голям източник на конкурентно предимство. При все това, учудваща е действителността, че повечето от тях са неподготвени за предизвикателството да открият, мотивират и задържат способните работници, както го правеха преди десетилетие.

 

Матю Гутридж, Асмус Б. Комм и Емили Лоусън

McKinsey Quarterly, януари 2008 г.

Важно ли е управлението на таланти?

Не, то е безусловно жизнено важно. Хората наистина са най-важният актив на компанията. Като мениджър какво правите вие, за да откриете и развиете таланта във вашата организация? Знаете ли кои са вашите Най-добри хора? Знаете ли кои могат да бъдат вашите най-добри хора? Знаят ли вашите хора какво трябва да направят, за да бъдат най-ефективни в своята работа? „Ангажирани“ ли са те? Анкета на Галъп в Съединените Щати откри, че само 29 процента от работниците са ангажирани, 56 процента не са ангажирани и 15 процента не са активно ангажирани, тази последна категория е определена като „не точно нещастни на работа; те дейно дават израз на своето нещастие. Всеки ден тези работници подкопават онова, което техните ангажирани сътрудници изпълняват.“ По подобен начин в Обединеното кралство откриват, че 20 процента от работниците са ангажирани, 60 процента не са ангажирани и 20 процента са активно неангажирани. Така че само 20 процента от мениджърите и състава, работещ в организацията може да се опише като „работещ със страст, прокарващ иновации и движещ организацията напред, чувствайки гордата връзка със своята компания“.

Бюлетин

 

Запишете се за бюлетина и научете първи за нови издания и специални предложения!
* задължителни полета

Безплатна доставка

Всяка поръчка на стойност над 60 лв. ще бъде доставена до Вас напълно безплатно!

 

Количка

Количката е празна.

Най-продавани

Как да отглеждаме ПОЗИТИВНИ ДЕЦА в този  негативен свят

Как да отглеждаме ПОЗИТИВНИ ДЕЦА в този негативен свят

-30%
Цена: 9.80лв.
Каталожна цена: 14.00лв.
виж отстъпката
Отстъпки за вас
Цена: 9.80лв.
Каталожна цена: 14.00лв.
Отстъпка: 4.20лв. (30.00%)
Законите на парите

Законите на парите

-30%
Цена: 10.50лв.
Каталожна цена: 15.00лв.
виж отстъпката
Отстъпки за вас
Цена: 10.50лв.
Каталожна цена: 15.00лв.
Отстъпка: 4.50лв. (30.00%)

Намерете ни

 

Follow ikanhira on Twitter